Politica parità di genere e di inclusione delle diversità

SQS italian branch, istituita nel 2011, è la filiale italiana di Associazione Svizzera per Sistemi di qualità e di Management (SQS) che nasce nel 1983 a Zollikofen, nel Canton Bern (CH), come ente di certificazione di sistemi di gestione principalmente secondo le norme ISO.

SQS nasce come ente auditor centrico supportato nello svolgimento del proprio lavoro da collaboratori di ufficio, e da sempre ha avuto particolare cura alla valutazione e sviluppo delle competenze di tutti i propri collaboratori, interni ed esterni, cercando di evitare giudizi, pregiudizi e preconcetti.

La cultura aziendale improntata a valori di riconoscimento e accettazione e inclusione delle diversità di genere tipico della swissness, ha segnato e contraddistinto da sempre il percorso concreto e sistematico volto ad incoraggiare una cultura inclusiva, priva di qualunque tipo di discriminazione, che valorizzi tutti i collaboratori interni ed esterni a prescindere e secondo le stesse modalità.

SQS italian branch non si limita a definire una politica per la parità di genere, ma la estende alla inclu-sione delle diversità, ossia a quell’insieme di principi volti a incentivare e valorizzare la diversità all’interno dell’ambiente di lavoro, intendendo con questo: di genere, di orientamento sessuale, di origini etniche, di cultura, di abilità fisiche, ecc.

Sqs italian branch si impegna alla inclusione della diversità, non riferendosi con ciò solo all’attenzione alla presenza femminile e alla disparità salariale tra uomo e donna, che rimangono comunque al centro.

Pur senza essere espressamente dichiarata in un documento, la parità di genere e l’inclusione delle diver-sità è stata praticata fin dalla nascita della italian branch, garantendo parità retributive e di avanzamento nella carriera e nel coinvolgimento nelle attività tipiche della branch italiana.

Dal punto di vista della selezione, assunzione, introduzione di nuovi collaboratori siano essi interni o collaboratori esterni, risultano presenti e implementate politiche e piani di reclutamento, oggi formalizzati, atti a favorire e valorizzare le diversità.

SQS italian branch è sostenitrice della necessità di una contaminazione culturale, etnica e di genere in senso lato e che tale mix apra a idee nuove, soluzioni innovative e ad una competizione positiva interna. Tutto ciò non solo accresce ognuno dei collaboratori della branch italiana ma al tempo stesso favorisce la crescita e la prosperità dell’organizzazione per affrontare in modo efficace il mercato.

Attenti e sensibili all’evoluzione e alle esigenze del mercato e delle organizzazioni di tutti i settori, una poli-tica volta a favorire la parità di genere non solo tra i dipendenti ma anche nella stipula dei contratti con i fornitori esterni che, siano essi di genere differenti, hanno un contratto non discriminatorio e in linea con le competenze e conoscenze acquisite.

SQS italian branch è particolarmente attenta alla formazione e crescita professionale, promuovendo sviluppo di ogni collaboratore interno ed esterno con interventi afferenti sia l’aspetto di competenze hard per lo svolgimento del lavoro in funzione del ruolo assegnato sia per lo sviluppo di aspetti più soft attinenti la capacità di relazione interpersonale e di team.

SQS italian branch, nella scelta dei partner, privilegia relazioni e rapporti commerciali con organizzazioni sensibili e impegnati nelle tematiche di inclusione e parità di genere, pur nel rispetto dei requisiti di imparzialità propri delle attività di verifica e certificazione di terza parte di sistemi di gestione secondo le norma-tive ISO, che sono e rappresentano il core business aziendale.

SQS italian branch si impegna concretamente nel welfare familiare e nel well-being, indirizzato collabo-ratori interni ed esterni, con supporti concreti sia a livello economico che di orari flessibili e disponibilità (smart working), nella piena comprensione che la vita ha anche una sfera privata che va tutelata e pro-tetta. SQS italian branch da sempre ha avuto un’attenzione particolare a non sottoporre i collaboratori interni ed esterni a pressioni di vario genere, incentivando un lavoro per priorità, cercando di evitare fenomeni po-tenziali di stress o burn out, con impatto sia sulla persona che sul sistema sanitario. SQS italian branch sostiene attività sportive ed eventi ludici o di svago, nell’ambito di progetti specifici con obiettivi dettagliati, atti a favorire l’adesione al progetto aziendale nel pieno rispetto della parità di ge-nere e dell’inclusione. SQS italian branch ha dedica particolare attenzione alla crescita dei propri clienti per poter condividere e trasmettere i valori distintivi tipici e allo stesso tempo creare nuovi potenziali posti di lavoro da destinare a giovani e/o collaboratori in cerca di occupazione. SQS italian branch non adotta nel modo più assoluto pratiche commerciali discriminanti che presup-pongano principi contrari alla parità di genere o all’inclusione delle diversità SQS italian branch è impegnata nella creazione di un ambiente di lavoro positivo, nel quale ognuno possa cercare il migliore percorso per la propria personale realizzazione, senza condizionamenti o in-fluenze specifiche derivanti da genere o diversità. SQS italian branch destina annualmente una quota della propria cifra d’affari a organizzazioni del terzo settore impegnate a favorire la parità di genere e l’inclusione con progetti specifici indirizzati a per-sone svantaggiate o persone e nuclei famigliari provenienti da regioni o zone con fenomeni climatici o di conflitti. I collaboratori interni ed esterni di SQS italian branch rinunciano annualmente a regalie proposte da casa madre per destinare il relativo importo a organizzazioni del terzo settore impegnate a favorire la pa-rità di genere e l’inclusione con progetti specifici indirizzati a persone svantaggiate o persone e nuclei fa-migliari provenienti da regioni o zone con fenomeni climatici o di conflitti. Tali due ultimi aspetti denotano una sensibilità e un’attenzione specifica di tutti i collaboratori verso queste tematiche, a dimostrazione di una condivisione di valori trasversali che afferiscono alla scelta delle per-sone nel pieno rispetto delle idee e convinzioni personali più che in via esclusiva per competenza tecnica. Sostenibilità SQS italian branch non vende servizi ai propri clienti ma offre opportunità di crescita e valorizzazione di ogni organizzazione da perseguire con un percorso di partnership orientato al lungo periodo. SQS italian branch promulga un rapporto di lunga durata con i propri collaboratori interni ed esterni, nel pieno rispetto delle scelte e decisioni personali che possono portare all’interruzione del rapporto di lavoro.

Le linee guida attraverso le quali si intende raggiungere questi obiettivi primari si possono sintetizzare in:

  • Rispetto delle normative in materia di pari opportunità tra uomo e donna (D.lgs. n. 198/2006 e sm);
  • Gestione delle risorse in termini di Diversità e inclusione secondo la UNI ISO 30415;
  • Politica parità di genere e inclusione delle diversità
  • Informazione e coinvolgimento di tutta la società circa le modalità, le responsabilità personali nello svolgimento delle specifiche competenze per l’attuazione ed il mantenimento costante nel tempo del Sistema Qualità;
  • Azioni continue per ottimizzare l’organizzazione del lavoro e in generale delle attività che consen-tono l’inclusività nei luoghi di lavoro;
  • Ricerca ed eliminazione costante delle non conformità nella convinzione che un problema non im-plica solamente un intervento correttivo con i costi conseguenti, ma anche una perdita di immagine o responsabilità legale per danni procurati;
  • Operare dando priorità alla prevenzione rispetto alla soluzione a posteriori delle problematiche.
  • Misurare l’efficacia del sistema di gestione attraverso gli indicatori forniti dalle linee guida della UNI PDR 125:2022

Obiettivo ultimo di SQS italian branch è durare nel tempo: esserci oggi e domani e per sempre.

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