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La UNI/PdR 125:2022 è la Prassi di Riferimento per il sistema di gestione della parità di genere nelle organizzazioni.
Consente di trasformare politiche e impegni sulla parità di genere in un sistema strutturato e verificabile, basato su responsabilità, processi HR, obiettivi, dati e specifici indicatori prestazionali (KPI).
Riferimento attuale
La UNI/PdR 125:2022 resta valida e applicabile per la certificazione della parità di genere. Nel 2026 UNI e Accredia hanno inoltre aggiornato gli indirizzi applicativi per supportare un'interpretazione uniforme della Prassi e dei KPI.
Misurare politiche e risultati attraverso KPI specifici.
Presidiare selezione, crescita, remunerazione e genitorialità.
Definire responsabilità, obiettivi, monitoraggio e miglioramento.
Valorizzare la certificazione in gare, bandi e rapporti di filiera.
La UNI/PdR 125 è applicabile a organizzazioni di diverse dimensioni e settori, secondo criteri di proporzionalità rispetto alla struttura e alla complessità organizzativa.
La Prassi utilizza indicatori specifici per misurare il livello di maturità dell'organizzazione rispetto alla parità di genere.
Certificazione dell'organizzazione o sviluppo delle competenze: scegli il percorso più adatto alle tue esigenze.
Formazione
Consulta i percorsi formativi SQS dedicati alla parità di genere, alla gestione dei KPI, alla UNI/PdR 125 e alle attività di audit.
Scopri i corsi UNI/PdR 125Dalla richiesta iniziale al mantenimento della certificazione.
La certificazione UNI/PdR 125 può essere valorizzata nell'ambito di misure premiali, bandi, gare e procedure di qualifica. Per i datori di lavoro privati la normativa prevede inoltre, alle condizioni applicabili, un esonero contributivo fino all'1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, entro il limite massimo previsto per ciascun beneficiario. L'accesso effettivo ai benefici deve essere verificato in base alla normativa e alle procedure vigenti.
La UNI/PdR 125 può essere collegata ad altri riferimenti dedicati alla conciliazione vita-lavoro, alla diversità e inclusione e alla governance organizzativa.
La UNI/PdR 125 riguarda il sistema di gestione per la parità di genere. La UNI/PdR 192:2026 approfondisce invece la conciliazione tra vita familiare e lavoro, con attenzione specifica a genitorialità, carichi di cura e politiche family friendly. I due riferimenti sono distinti ma possono essere gestiti attraverso un approccio integrato.
Le risposte essenziali su certificazione, KPI, premialità e formazione.
SQS
Gli audit SQS sono condotti secondo principi di competenza, imparzialità e indipendenza, verificando la coerenza tra politiche, KPI, dati HR, processi, responsabilità, evidenze e risultati del sistema di gestione.
Attività di certificazione UNI/PdR 125 svolta sotto accreditamento Accredia.
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