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Sociale

UNI/PdR 192:2026

Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro

La UNI/PdR 192:2026 è la Prassi di Riferimento dedicata al sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro.

Consente alle organizzazioni di trasformare politiche family friendly, misure di welfare e strumenti di conciliazione in un sistema strutturato, misurabile e verificabile, supportato da obiettivi e indicatori di performance (KPI).

Certificazione accreditata Accredia

UNI/PdR 192:2026: la certificazione accreditata per la conciliazione vita-lavoro

La Prassi è in vigore dal 14 aprile 2026 e definisce requisiti e KPI per valutare in modo oggettivo le politiche aziendali dedicate a maternità, paternità, genitorialità, caregiver e carichi di cura. SQS ha ottenuto l'accreditamento Accredia per la certificazione dei sistemi di gestione secondo la UNI/PdR 192:2026.

Riferimento
UNI/PdR 192:2026
Valutazione
7 aree + KPI
SQS
Accreditata da Accredia
Approfondisci la UNI/PdR 192

Bando aperto dal 21 settembre 2026

Contributi per la prima certificazione UNI/PdR 192:2026

Le imprese possono presentare domanda attraverso la piattaforma ReStart per accedere ai servizi di accompagnamento e al contributo per i costi della prima certificazione. Il contributo per la certificazione varia in funzione del numero di addetti equivalenti e può arrivare fino a 12.000 euro.

Per accedere alla misura è necessario superare il test di pre-screening previsto dall'iniziativa. Le domande sono valutate con procedura a sportello, secondo l'ordine cronologico di presentazione, fino a esaurimento delle risorse.

Consulta il bando Accedi al pre-screening →

Perché UNI/PdR 192

Conciliazione

Rendere strutturate e verificabili le politiche vita familiare-lavoro.

Persone

Supportare genitorialità, caregiver, benessere e continuità professionale.

Misurabilità

Monitorare azioni e risultati attraverso KPI qualitativi e quantitativi.

Attrattività

Rafforzare welfare, retention, reputazione e capacità di attrarre persone.

A chi si applica

La UNI/PdR 192 è applicabile a organizzazioni di qualsiasi dimensione e tipologia che vogliono adottare un sistema strutturato per la conciliazione tra responsabilità familiari e attività lavorativa.

Le 7 aree di valutazione

Il sistema utilizza indicatori specifici per misurare concretamente le politiche adottate dall'organizzazione.

01
Organizzazione del lavoro e flessibilità
02
Supporto alla maternità
03
Supporto alla genitorialità
04
Supporto agli impegni di cura
05
Salute e benessere
06
Sostegno economico e servizi
07
Sviluppo e continuità di carriera

Non è necessario soddisfare tutti i KPI

La soglia richiesta varia in funzione della dimensione dell'organizzazione.

Micro e piccole organizzazioni

Almeno 50% del punteggio e almeno 1 KPI quantitativo.

Medie e grandi organizzazioni

Almeno 60% del punteggio e almeno 2 KPI quantitativi.

Cosa ti serve?

Percorso verso la certificazione o sviluppo delle competenze: scegli la soluzione più adatta alle tue esigenze.

Certificazione

Vuoi richiedere la certificazione UNI/PdR 192?

SQS, accreditata per la UNI/PdR 192:2026, valuta la richiesta e prepara un preventivo di certificazione.

Richiedi un preventivo

Formazione

Vuoi sviluppare competenze sulla UNI/PdR 192?

SQS propone percorsi dedicati alla UNI/PdR 192, alla sua integrazione con la UNI/PdR 125 e alle attività di audit interno.

Scopri i corsi UNI/PdR 192

Il percorso di certificazione

Dalla definizione del perimetro al monitoraggio del sistema.

01
Perimetro
02
Sistema
03
KPI
04
Audit
05
Certificazione
06
Miglioramento

Opportunità per le imprese

Bando e benefici collegati alla UNI/PdR 192

Contributi per la prima certificazione

Dal 21 settembre 2026 è aperto l'Avviso “Il lavoro a misura di famiglia”. Le imprese possono richiedere servizi di accompagnamento e un contributo per la prima certificazione UNI/PdR 192:2026, fino a 12.000 euro in funzione del numero di addetti equivalenti.

Per la richiesta del contributo alla certificazione è necessario allegare il preventivo di un Organismo di Certificazione presente nell'Elenco Unioncamere. L'accreditamento Accredia e l'adesione all'Elenco Unioncamere sono passaggi distinti.

Consulta l'Avviso →
Esonero contributivo

Per le imprese in possesso delle certificazioni individuate dalla normativa è previsto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro in misura non superiore all'1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui per impresa. L'accesso effettivo resta subordinato alle condizioni, alle procedure e alle disposizioni applicabili.

UNI/PdR 192 e UNI/PdR 125: sistemi distinti ma complementari

La UNI/PdR 125 riguarda il sistema di gestione per la parità di genere. La UNI/PdR 192 approfondisce invece la conciliazione tra vita familiare e lavoro, con attenzione a genitorialità, caregiver, flessibilità, welfare e continuità professionale. I due sistemi possono essere gestiti attraverso un approccio integrato.

Norme e sistemi collegati

La UNI/PdR 192 può essere integrata con altri sistemi dedicati a persone, organizzazione, inclusione e governance.

FAQ – Domande frequenti sulla UNI/PdR 192

Le risposte essenziali su certificazione, KPI, incentivi e formazione.

SQS è accreditata per certificare la UNI/PdR 192:2026?
Sì. SQS ha ottenuto l'accreditamento Accredia per la certificazione dei sistemi di gestione secondo la UNI/PdR 192:2026. Per informazioni sul percorso e sui costi puoi richiedere un preventivo a SQS.
La UNI/PdR 192:2026 è obbligatoria?
No. L'adozione e la certificazione della UNI/PdR 192:2026 sono volontarie.
Qual è la differenza tra UNI/PdR 192 e UNI/PdR 125?
La UNI/PdR 125 riguarda la parità di genere. La UNI/PdR 192 riguarda specificamente la conciliazione tra vita familiare e lavoro. I due sistemi sono distinti ma complementari e possono essere integrati.
Quali aspetti vengono valutati dalla UNI/PdR 192?
La valutazione riguarda sette aree: organizzazione del lavoro e flessibilità, maternità, genitorialità, impegni di cura, salute e benessere, sostegno economico e servizi, sviluppo e continuità di carriera.
È necessario raggiungere tutti i KPI?
No. Micro e piccole organizzazioni devono raggiungere almeno il 50% del punteggio e almeno un KPI quantitativo. Per medie e grandi organizzazioni la soglia è pari al 60%, con almeno due KPI quantitativi.
Sono previsti contributi per ottenere la certificazione?
Sì. Dal 21 settembre 2026 è aperto l'Avviso “Il lavoro a misura di famiglia”. Le imprese possono richiedere servizi di accompagnamento e un contributo per i costi della prima certificazione UNI/PdR 192:2026, fino a 12.000 euro in funzione del numero di addetti equivalenti. L'accesso è subordinato ai requisiti previsti dall'Avviso e al superamento del test di pre-screening.
Come si accede al contributo per la certificazione?
L'impresa deve verificare i requisiti dell'Avviso, superare il test di pre-screening e presentare la domanda tramite la piattaforma ReStart. Per richiedere il contributo relativo alla certificazione deve inoltre allegare il preventivo di un Organismo di Certificazione presente nell'Elenco Unioncamere.
La certificazione dà automaticamente diritto allo sgravio contributivo?
No. La normativa prevede un esonero contributivo per le aziende in possesso delle certificazioni individuate, fino all'1% e nel limite massimo previsto, ma l'accesso effettivo dipende dalle condizioni, dalle procedure e dalle disposizioni applicabili.
UNI/PdR 192 e UNI/PdR 125 possono essere certificate insieme?
I due sistemi possono essere gestiti attraverso un approccio integrato, valorizzando processi, documenti, responsabilità ed evidenze comuni nel rispetto dei requisiti specifici di ciascuna Prassi.
SQS può fornire consulenza per implementare la UNI/PdR 192?
No. Nell'ambito dell'attività di certificazione, SQS mantiene indipendenza e imparzialità e non progetta o implementa il sistema di gestione dell'organizzazione. 
Quale formazione SQS è disponibile sulla UNI/PdR 192?
SQS propone formazione dedicata alla UNI/PdR 192, alla sua integrazione con UNI/PdR 125 e ISO 30415 e alla qualifica degli auditor interni.

Consulta i corsi UNI/PdR 192 →

SQS

Verso la certificazione UNI/PdR 192:2026

La valutazione considera politiche, piano aziendale, coinvolgimento delle persone, KPI, evidenze, risultati e capacità dell'organizzazione di migliorare nel tempo le proprie politiche di conciliazione vita familiare-lavoro.

SQS ha ottenuto l'accreditamento Accredia per la certificazione dei sistemi di gestione secondo la UNI/PdR 192:2026. Per avviare il percorso o richiedere un preventivo, scrivi a info@sqs.it.

Alberto Rencurosi
Per informazioni
Alberto Rencurosi
 alberto.rencurosi@sqs.ch
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