ISO 30415

ISO 30415 – Diversity & Inclusion

La ISO 30415:2021 fornisce linee guida per integrare i principi di diversità e inclusione (D&I) nella gestione delle risorse umane e nei processi organizzativi.

La norma supporta le organizzazioni nello sviluppo di ambienti di lavoro inclusivi, valorizzando le differenze individuali e promuovendo pari opportunità, rispetto e partecipazione attiva delle persone.

Attraverso l’adozione dei principi della ISO 30415, le organizzazioni possono migliorare le relazioni interne, favorire l’innovazione e rafforzare la capacità di attrarre e trattenere talenti.

Il valore strategico della diversità e dell'inclusione

Sempre più organizzazioni riconoscono che la diversità e l’inclusione rappresentano un fattore competitivo. Team caratterizzati da competenze, esperienze e prospettive differenti sono infatti in grado di generare soluzioni più innovative e di adattarsi con maggiore rapidità ai cambiamenti del mercato.

Un ambiente di lavoro inclusivo contribuisce inoltre a rafforzare il senso di appartenenza delle persone, migliorando il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti.

La diffusione di politiche D&I è oggi sostenuta anche da iniziative normative e da strumenti di policy pubblica che promuovono la parità di trattamento e la valorizzazione delle diversità nei luoghi di lavoro.

Studi internazionali evidenziano inoltre come organizzazioni caratterizzate da maggiore diversità nei team di leadership tendano a mostrare migliori performance e maggiore capacità di resilienza.

Un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo rafforza il senso di appartenenza dei dipendenti e favorisce prospettive più ampie, contribuendo a migliorare innovazione e capacità di adattamento ai cambiamenti del mercato.

Secondo alcune indagini, circa l’88% delle aziende italiane riconosce i benefici delle politiche di diversità e inclusione in termini di efficacia e performance, anche se solo una parte delle organizzazioni le considera ancora un fattore strategico di business.

La ISO 30415, insieme ad altre iniziative come la UNI/PdR 125:2022, può contribuire a rafforzare una cultura organizzativa orientata all’inclusione e al rispetto delle diversità.

Applicazione delle linee guida ISO 30415

La norma ISO 30415, pubblicata nel 2021, fornisce un quadro di riferimento per l’integrazione della diversità e dell’inclusione nei processi di gestione delle risorse umane.

Le linee guida affrontano diversi ambiti organizzativi, tra cui:

• pianificazione e sviluppo delle persone
• processi di selezione e inserimento del personale
• formazione e sviluppo delle competenze
• sistemi di leadership e governance inclusiva
• comunicazione interna ed esterna
• monitoraggio delle politiche di diversità e inclusione

Per creare e mantenere un contesto inclusivo, la norma individua alcuni principi operativi fondamentali:

• riconoscere la diversità: valorizzare e comprendere le diverse dimensioni delle persone e il loro impatto nei contesti organizzativi;
• governare in modo efficace: promuovere l’impegno della leadership attraverso politiche, processi e pratiche organizzative inclusive;
• agire in modo responsabile: promuovere condizioni di lavoro dignitose e comportamenti etici;
• lavorare in modo inclusivo: sviluppare ambienti di lavoro accessibili e rispettosi;
• comunicare in modo inclusivo: favorire relazioni e comunicazioni rispettose delle diversità;
• sostenere e monitorare la D&I: promuovere il miglioramento continuo delle pratiche inclusive anche nelle relazioni con gli stakeholder.

La norma fornisce quindi un quadro di riferimento strutturato che può essere integrato con altri sistemi di gestione già presenti nelle organizzazioni.

I vantaggi dell’adozione dei principi ISO 30415

L’integrazione dei principi della diversità e inclusione nelle politiche aziendali può generare diversi benefici organizzativi, tra cui:

• ampliamento del bacino di talenti disponibili
• valorizzazione di prospettive differenti e maggiore capacità di innovazione
• miglioramento del clima organizzativo
• aumento del coinvolgimento, della fiducia e della fidelizzazione dei dipendenti
• sviluppo di modelli di leadership più inclusivi
• rafforzamento della reputazione e della credibilità dell’organizzazione

Le politiche di diversità e inclusione contribuiscono inoltre al rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e possono rappresentare un elemento positivo nei processi di qualificazione dei fornitori o nella partecipazione a bandi e iniziative pubbliche.

Infatti, anche la legge n.162/2021 prevede la parità di genere sul posto di lavoro per eliminare il divario di retribuzione tra uomini e donne ed è obbligatoria per le imprese con più di 50 dipendenti è previsto l’obbligo di redigere il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Sul piano fiscale è possibile usufruire di uno sconto dell’1% sui contributi fino a 50 mila euro all’anno.

SQS può svolgere attività di valutazione indipendente delle pratiche di diversità e inclusione adottate dalle organizzazioni, prendendo come riferimento le linee guida della norma ISO 30415.

Tali attività consentono di analizzare il livello di integrazione dei principi di diversità e inclusione nei processi organizzativi e nei sistemi di gestione adottati dall’organizzazione.