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La ISO 30415:2021 è lo standard internazionale che fornisce linee guida per integrare diversità e inclusione nella governance, nella leadership, nei processi organizzativi e nella gestione delle persone.
Aiuta le organizzazioni a passare dalle dichiarazioni di principio a pratiche più strutturate e verificabili, collegando politiche, responsabilità, processi HR, comportamenti, evidenze e monitoraggio.
Riferimento attuale
La ISO 30415:2021 è una linea guida internazionale. Non definisce uno schema di certificazione, ma può essere utilizzata come riferimento per strutturare e valutare l'integrazione della diversità e inclusione nell'organizzazione.
Rendere più chiari impegni, responsabilità e leadership sulla D&I.
Integrare inclusione e pari opportunità nella gestione delle persone.
Rafforzare partecipazione, rispetto e cultura organizzativa inclusiva.
Rendere più verificabile la coerenza tra dichiarazioni e pratiche adottate.
ISO 30415 è utilizzabile da organizzazioni di qualsiasi dimensione e settore, pubbliche, private, governative o non profit. L'approccio è adattabile al contesto, alle caratteristiche e al livello di maturità di ciascuna organizzazione.
La diversità e inclusione viene letta attraverso i principali processi e responsabilità dell'organizzazione.
Valutazione indipendente delle pratiche organizzative o sviluppo delle competenze: scegli il percorso più adatto alle tue esigenze.
Formazione
Consulta i percorsi formativi SQS dedicati a inclusione, gestione delle persone, parità di genere e sistemi organizzativi.
Scopri la formazioneUn percorso basato su processi, responsabilità, pratiche ed evidenze organizzative.
La UNI/PdR 125 riguarda il sistema di gestione per la parità di genere e prevede requisiti e KPI specifici ai fini della certificazione.
La ISO 30415 ha invece un campo più ampio e considera diversità e inclusione nelle diverse dimensioni della governance, delle persone, dei processi e delle relazioni organizzative.
La UNI/PdR 192 approfondisce la conciliazione tra vita familiare e lavoro, mentre ISO 30415 considera la diversità e inclusione in una prospettiva organizzativa più ampia. I due riferimenti possono quindi essere complementari nell'ambito delle politiche dedicate alle persone.
ISO 30415 può essere collegata ad altri riferimenti dedicati alle persone, alla responsabilità sociale e alla governance organizzativa.
Le risposte essenziali su diversity & inclusion, valutazione, attestazione e riferimenti collegati.
SQS
Le valutazioni SQS considerano la coerenza tra politiche, responsabilità, processi, pratiche organizzative, evidenze e risultati osservabili in materia di diversità e inclusione.
L'attestazione ISO 30415 è rilasciata al di fuori di un perimetro di accreditamento.
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