ISO 30415

La ISO 30415 fornisce linee guida per integrare i principi di diversità e inclusione nei processi organizzativi, nella gestione delle risorse umane, nella leadership, nella governance e nelle relazioni con le parti interessate.

La norma non deve essere letta come uno schema certificativo equivalente alla UNI/PdR 125. Rappresenta invece un riferimento utile per strutturare politiche, responsabilità, pratiche e processi orientati a una gestione più inclusiva dell’organizzazione.

Il valore della ISO 30415 è nella capacità di aiutare le organizzazioni a rendere più chiari e verificabili principi, obiettivi, processi, evidenze e azioni collegate alla diversità e all’inclusione.

A chi serve la ISO 30415

La ISO 30415 è applicabile a organizzazioni di qualsiasi dimensione e settore. È particolarmente rilevante per aziende che vogliono:

• strutturare o rafforzare politiche di diversità e inclusione;
• integrare la D&I nei processi HR, nella governance e nella leadership;
• rendere più coerenti selezione, sviluppo, valutazione, comunicazione e gestione delle persone;
• migliorare il presidio di pari opportunità, accessibilità, rispetto e partecipazione;
• collegare diversità e inclusione a strategie ESG, sostenibilità sociale e gestione responsabile;
• rafforzare il collegamento con altri riferimenti, come UNI/PdR 125, PAS 24000 e sistemi di gestione già presenti;
• rendere più dimostrabili le azioni adottate in materia di inclusione.

Come funziona una valutazione basata su ISO 30415

Un percorso basato sulla ISO 30415 prevede una lettura delle pratiche organizzative rispetto ai principi e agli ambiti indicati dalla norma, con attenzione a processi, responsabilità, evidenze e livello di integrazione della diversità e inclusione nel sistema di gestione dell’organizzazione.

• analisi del contesto organizzativo e delle parti interessate rilevanti;
• valutazione delle politiche e degli obiettivi in materia di diversità e inclusione;
• analisi dei processi HR e dei meccanismi decisionali;
• verifica di ruoli, responsabilità, comunicazione e leadership inclusiva;
• valutazione delle evidenze disponibili e delle pratiche adottate;
• identificazione di punti di forza e aree da presidiare;
• eventuale integrazione con altri sistemi o riferimenti applicabili.

Cos’è la ISO 30415

La ISO 30415:2021 è una norma internazionale che fornisce linee guida per integrare la diversità e l’inclusione nelle organizzazioni. Il suo obiettivo è favorire ambienti di lavoro più inclusivi, partecipativi e rispettosi delle differenze individuali.

La norma affronta il tema della D&I in modo organizzativo: non si limita alla comunicazione o alla policy, ma richiama la necessità di integrare i principi di inclusione nei processi, nella leadership, nelle responsabilità, nella gestione delle persone e nel monitoraggio delle pratiche adottate.

La ISO 30415 può essere utilizzata come riferimento per valutare il livello di integrazione della diversità e inclusione all’interno dell’organizzazione e per collegare il tema ad altri sistemi di gestione o strumenti ESG.

I principi della ISO 30415

La norma individua principi utili a creare e mantenere un contesto organizzativo più inclusivo. Tra gli elementi centrali rientrano:

• riconoscere la diversità, comprendendo le diverse dimensioni delle persone e il loro impatto nei contesti organizzativi;
• governare in modo efficace, attraverso leadership, responsabilità, politiche e pratiche inclusive;
• agire in modo responsabile, promuovendo condizioni di lavoro rispettose, corrette e coerenti con i valori dichiarati;
• lavorare in modo inclusivo, sviluppando ambienti accessibili, partecipativi e rispettosi;
• comunicare in modo inclusivo, favorendo linguaggi, relazioni e modalità comunicative rispettose delle diversità;
• monitorare la D&I, per valutare l’efficacia delle pratiche adottate e orientare il miglioramento continuo.

Ambiti organizzativi interessati

La ISO 30415 può essere utilizzata per leggere diversi ambiti dell’organizzazione, in particolare:

• governance e leadership inclusiva;
• politiche e strategie di diversità e inclusione;
• processi di selezione, inserimento e sviluppo delle persone;
• formazione, competenze e consapevolezza;
• valutazione, crescita professionale e percorsi di carriera;
• comunicazione interna ed esterna;
• relazioni con stakeholder, fornitori e parti interessate;
• monitoraggio delle pratiche adottate e delle evidenze disponibili.

ISO 30415 e UNI/PdR 125

La ISO 30415 e la UNI/PdR 125 sono riferimenti collegati, ma distinti.

La UNI/PdR 125 riguarda il sistema di gestione per la parità di genere e prevede requisiti e KPI specifici per la certificazione. La ISO 30415 fornisce invece linee guida più ampie sulla diversità e inclusione, utili per leggere l’organizzazione in relazione a una pluralità di dimensioni e processi.

Per le organizzazioni già impegnate sulla UNI/PdR 125, la ISO 30415 può rappresentare un riferimento utile per ampliare la lettura della cultura inclusiva, della governance, dei processi HR e delle relazioni organizzative.

ISO 30415, PAS 24000 e sostenibilità sociale

La ISO 30415 può essere collegata anche ad altri riferimenti di sostenibilità sociale, come la PAS 24000, che riguarda i sistemi di gestione sociali, e la ISO 26000, linea guida sulla responsabilità sociale.

In questa prospettiva, la diversità e inclusione non sono temi isolati, ma parte di una più ampia capacità dell’organizzazione di presidiare persone, diritti, condizioni di lavoro, governance e relazioni con gli stakeholder.

ISO 30415: quali sono i vantaggi per le organizzazioni

L’adozione dei principi della ISO 30415 può aiutare le organizzazioni a rendere più strutturata la gestione della diversità e inclusione, evitando che il tema resti confinato a iniziative episodiche o comunicative.

Tra i principali vantaggi rientrano:

• maggiore chiarezza su politiche, responsabilità e processi D&I;
• migliore integrazione della diversità e inclusione nei processi HR;
• rafforzamento della cultura organizzativa e della partecipazione delle persone;
• maggiore coerenza tra dichiarazioni, pratiche adottate ed evidenze disponibili;
• supporto alla lettura di rischi e opportunità collegati a inclusione e pari opportunità;
• migliore collegamento con strategie ESG, sostenibilità sociale e sistemi di gestione;
• maggiore capacità di dimostrare il presidio del tema verso stakeholder, clienti e filiere.

Diversità e inclusione: dalla dichiarazione alla verificabilità

La ISO 30415 sposta la diversità e inclusione su un piano organizzativo. Il tema non è soltanto dichiarare attenzione alle differenze, ma verificare se l’organizzazione è realmente in grado di integrare principi inclusivi nei processi decisionali, nelle responsabilità, nella gestione delle persone e nelle pratiche operative.

In questa prospettiva diventano centrali le evidenze: policy, obiettivi, processi HR, formazione, comunicazione, dati, iniziative, segnalazioni, monitoraggi, riesami e azioni di miglioramento.

Una valutazione basata sulla ISO 30415 può aiutare a rendere più leggibile il livello di integrazione della D&I nei processi organizzativi e nei sistemi di gestione adottati.

Domande frequenti sulla ISO 30415

Cos’è la ISO 30415?

È una norma internazionale che fornisce linee guida per integrare diversità e inclusione nella governance, nei processi organizzativi e nella gestione delle risorse umane.

La ISO 30415 è una norma certificabile?

La ISO 30415 è una linea guida. Deve quindi essere utilizzata con attenzione, come riferimento per valutazioni, assessment o integrazione nei sistemi organizzativi, senza confonderla con schemi certificativi come la UNI/PdR 125.

Qual è la differenza tra ISO 30415 e UNI/PdR 125?

La UNI/PdR 125 riguarda la certificazione del sistema di gestione per la parità di genere e prevede KPI specifici. La ISO 30415 affronta invece il tema più ampio della diversità e inclusione attraverso linee guida organizzative.

La ISO 30415 dà accesso agli sgravi contributivi della parità di genere?

No. Gli sgravi contributivi sono collegati alla certificazione della parità di genere secondo UNI/PdR 125, secondo le condizioni previste dalla normativa applicabile. La ISO 30415 può essere un riferimento utile sulla D&I, ma non sostituisce la UNI/PdR 125.

A chi è utile la ISO 30415?

È utile a organizzazioni che vogliono integrare diversità e inclusione nei processi HR, nella leadership, nella governance, nella comunicazione e nei sistemi di gestione.

La ISO 30415 può essere integrata con altri riferimenti?

Sì. Può essere collegata a UNI/PdR 125, PAS 24000, ISO 26000 e ad altri sistemi o strumenti di governance organizzativa.

Perché scegliere SQS per una valutazione secondo ISO 30415

SQS può svolgere attività di valutazione indipendente delle pratiche di diversità e inclusione adottate dalle organizzazioni, prendendo come riferimento le linee guida della ISO 30415 e il livello di integrazione dei principi D&I nei processi organizzativi.

L’approccio SQS valorizza una lettura concreta del sistema: non solo policy o dichiarazioni, ma coerenza tra responsabilità, processi, evidenze disponibili, pratiche adottate e risultati osservabili.