Certificazione SA8000

La certificazione SA8000 è uno standard internazionale per la responsabilità sociale d’impresa, con focus su condizioni di lavoro, diritti dei lavoratori, salute e sicurezza, libertà di associazione, non discriminazione, orario di lavoro, retribuzione e sistema di gestione.

Lo standard è stato sviluppato da Social Accountability International e si basa su riferimenti internazionali in materia di diritti umani e diritti del lavoro, tra cui convenzioni ILO e principi riconosciuti a livello internazionale.

SA8000 può essere richiesta da clienti, filiere, mercati o procedure di qualifica che richiedono un presidio strutturato della responsabilità sociale e delle condizioni di lavoro.

Accanto a SA8000, oggi le organizzazioni possono valutare anche la PAS 24000, sistema di gestione sociale accreditato che consente di presidiare responsabilità sociale, lavoro, filiere ed evidenze in una logica integrabile con altri sistemi di gestione.

SA8000 e PAS 24000: due riferimenti da leggere correttamente

SA8000 e PAS 24000 operano entrambe nell’ambito della responsabilità sociale, ma non devono essere confuse.

SA8000 è uno standard specifico dedicato alla responsabilità sociale e alle condizioni di lavoro, con un sistema di accreditamento e regole proprie. PAS 24000:2022 è invece una specifica per sistemi di gestione della sostenibilità sociale, certificabile sotto accreditamento Accredia per SQS Italia S.r.l.

Per le organizzazioni che vogliono rafforzare il presidio degli aspetti sociali, rendere più integrabile il sistema con altri standard ISO e valorizzare un percorso accreditato in ambito nazionale, la PAS 24000 può rappresentare un riferimento da valutare con attenzione.

A chi serve la certificazione SA8000

SA8000 può essere rilevante per organizzazioni che vogliono:

• dimostrare un presidio strutturato della responsabilità sociale;
• gestire requisiti richiesti da clienti, committenti, filiere o gare;
• presidiare condizioni di lavoro, diritti dei lavoratori e relazioni lungo la catena di fornitura;
• rafforzare il controllo su processi sociali e organizzativi sensibili;
• rendere più verificabili le misure adottate in materia di lavoro, diritti, salute e sicurezza e non discriminazione;
• valutare la coerenza tra standard sociali esistenti e nuovi riferimenti come PAS 24000.

Come funziona il percorso di certificazione SA8000

Il percorso di certificazione prevede la valutazione del sistema di gestione rispetto ai requisiti dello standard SA8000 e alle regole applicabili allo schema.

• analisi della richiesta e definizione del campo di applicazione;
• pianificazione delle attività di audit;
• valutazione documentale e verifica dell’impostazione del sistema;
• audit di certificazione secondo le modalità previste dallo schema;
• gestione di eventuali non conformità e verifica delle azioni correttive;
• rilascio della certificazione secondo le regole applicabili;
• audit periodici per il mantenimento del sistema.

Cos’è SA8000

SA8000 è uno standard internazionale per la responsabilità sociale che definisce requisiti relativi alle condizioni di lavoro e alla tutela dei diritti dei lavoratori.

Lo standard prende in considerazione aspetti quali lavoro minorile, lavoro forzato, salute e sicurezza, libertà di associazione, discriminazione, pratiche disciplinari, orario di lavoro, retribuzione e sistema di gestione.

Il suo obiettivo è fornire un riferimento per valutare e presidiare le condizioni di lavoro e la responsabilità sociale dell’organizzazione, anche in relazione a fornitori, partner e altri soggetti coinvolti nei processi rilevanti.

I principali elementi dello standard SA8000

Lo standard SA8000 si articola in requisiti che riguardano:

• lavoro minorile, con riferimento al divieto di utilizzo del lavoro infantile e alla gestione di eventuali situazioni rilevanti;
• lavoro forzato o obbligato, con riferimento alla tutela della libertà del lavoratore;
• salute e sicurezza, per il presidio delle condizioni di lavoro e dei rischi applicabili;
• libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
• discriminazione, per il presidio di condizioni e comportamenti non conformi ai principi di pari trattamento;
• pratiche disciplinari, con riferimento alla dignità e al rispetto della persona;
• orario di lavoro, in relazione a requisiti legali, contrattuali e organizzativi;
• retribuzione, in relazione a requisiti applicabili e criteri previsti dallo standard;
• sistema di gestione, per rendere strutturato il presidio dei requisiti sociali.

SA8000, PAS 24000 e ISO 26000

SA8000 si colloca nell’ambito degli standard di responsabilità sociale e condizioni di lavoro. La PAS 24000 introduce invece una logica di sistema di gestione sociale accreditato, integrabile con altri sistemi di gestione.

La ISO 26000 è una linea guida sulla responsabilità sociale e non è uno standard certificabile. Per questo motivo deve essere letta come riferimento di indirizzo, non come schema di certificazione.

Le organizzazioni dovrebbero valutare il riferimento più adeguato in base a requisiti di clienti, gare, filiere, mercati, obiettivi interni e sistema di gestione già presente.

SA8000 e filiere

SA8000 può essere rilevante per organizzazioni inserite in catene di fornitura in cui il presidio delle condizioni di lavoro e dei diritti dei lavoratori è un requisito richiesto dal mercato o da specifici committenti.

È importante evitare letture eccessive: la certificazione non garantisce automaticamente l’assenza di criticità lungo l’intera filiera. Consente però di valutare il sistema dell’organizzazione rispetto ai requisiti applicabili e al campo di applicazione definito.

In una logica evolutiva, la PAS 24000 può rappresentare un riferimento utile per rafforzare la gestione sistemica degli aspetti sociali, dei controlli, delle evidenze e delle relazioni con le parti interessate.

SA8000: quali sono i vantaggi per le organizzazioni

La certificazione SA8000 può essere rilevante quando clienti, gare, fornitori o mercati richiedono un riferimento specifico in materia di responsabilità sociale e condizioni di lavoro.

Tra i principali vantaggi rientrano:

• migliore presidio dei requisiti sociali applicabili allo standard;
• maggiore chiarezza su politiche, responsabilità, processi e controlli;
• maggiore capacità di gestire evidenze relative a condizioni di lavoro, diritti, salute e sicurezza e relazioni con le parti interessate;
• rafforzamento della credibilità verso clienti, stakeholder, partner e filiere;
• maggiore capacità di rispondere a requisiti specifici di gare, albi fornitori o richieste di mercato;
• possibilità di valutare un’evoluzione verso sistemi sociali integrabili, come PAS 24000.

Dalla responsabilità sociale alla verificabilità

Il tema della responsabilità sociale non può limitarsi a una dichiarazione di principio. Per essere credibile deve essere supportato da politiche, responsabilità, controlli, evidenze e processi di miglioramento.

In questa prospettiva, SA8000 e PAS 24000 possono essere letti come riferimenti distinti ma collegati: il primo orientato a uno standard specifico di responsabilità sociale, il secondo a un sistema di gestione sociale accreditato secondo una logica più integrabile con altri sistemi di gestione.

Per molte organizzazioni, il punto centrale è capire quale riferimento consenta di rispondere meglio ai requisiti del mercato e, allo stesso tempo, rendere più verificabile il presidio degli aspetti sociali.

Domande frequenti sulla certificazione SA8000

Cos’è la certificazione SA8000?

È una certificazione relativa a uno standard internazionale di responsabilità sociale, con focus su condizioni di lavoro, diritti dei lavoratori e sistema di gestione.

SA8000 è ancora utile?

Sì, quando è richiesta da clienti, gare, committenti, filiere o mercati specifici. Tuttavia, le organizzazioni possono valutare anche altri riferimenti, come PAS 24000, in base ai propri obiettivi e ai requisiti applicabili.

SA8000 e PAS 24000 sono equivalenti?

No. Sono riferimenti distinti. SA8000 è uno standard specifico di responsabilità sociale, mentre PAS 24000 è una specifica per un sistema di gestione della sostenibilità sociale.

La PAS 24000 sostituisce automaticamente SA8000?

No. La scelta tra SA8000 e PAS 24000 deve essere valutata in base ai requisiti richiesti da clienti, gare, filiere, mercati e obiettivi dell’organizzazione.

Perché valutare PAS 24000?

Perché consente di strutturare un sistema di gestione sociale accreditato, con attenzione a responsabilità sociale, lavoro, filiere, controlli ed evidenze, in una logica integrabile con altri sistemi di gestione.

La certificazione garantisce automaticamente l’assenza di criticità sociali?

No. La certificazione valuta il sistema rispetto ai requisiti applicabili e al campo di applicazione definito. Non elimina automaticamente i rischi sociali, ma consente di verificare il presidio messo in atto dall’organizzazione.

Perché scegliere SQS

SQS opera nel rispetto dei principi di imparzialità, indipendenza e competenza, con l’obiettivo di valutare la conformità dei sistemi rispetto ai requisiti applicabili e fornire un riscontro chiaro sulla capacità dell’organizzazione di presidiare processi, responsabilità, controlli, evidenze e miglioramento continuo.

Per le organizzazioni che intendono rafforzare il presidio della responsabilità sociale, SQS può valutare il percorso più coerente tra i riferimenti applicabili, inclusa la PAS 24000, sistema di gestione sociale accreditato per responsabilità, lavoro e filiere.