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Siamo impegnati nel sostegno alla responsabilità sociale di impresa.
Diritti, condizioni di lavoro, inclusione e comportamento responsabile sono elementi sempre più rilevanti nella gestione delle organizzazioni e delle loro filiere.
Sistemi di gestione, standard e strumenti di valutazione consentono di trasformare politiche e impegni sociali in responsabilità, processi, controlli ed evidenze verificabili, anche nei rapporti con lavoratori, fornitori e altre parti interessate.
La gestione della responsabilità sociale richiede coerenza tra politiche, condizioni effettive, responsabilità organizzative e risultati osservabili.
Presidiare diritti, condizioni di lavoro e tutela delle persone.
Integrare parità, diversità e inclusione nei processi organizzativi.
Valutare rischi sociali e requisiti applicabili a fornitori e partner.
Rendere verificabili impegni, controlli e prestazioni sociali.
Un approccio strutturato collega principi, responsabilità, rischi, persone e controlli alle prestazioni effettivamente osservabili.
PAS 24000 e SA8000 sono due riferimenti distinti per rendere strutturata e verificabile la gestione degli aspetti sociali, del lavoro e dei diritti delle persone.
Sistema di gestione sociale con requisiti e criteri di prestazione sottoponibili ad audit.
Approfondisci PAS 24000 →Standard internazionale per il lavoro dignitoso, i diritti dei lavoratori e la gestione delle prestazioni sociali.
Approfondisci SA8000 →La responsabilità sociale può essere approfondita attraverso riferimenti dedicati a parità di genere, inclusione, conciliazione e gestione degli stakeholder.
Sistema di gestione per la parità di genere basato anche su specifici KPI.
Scopri UNI/PdR 125 →Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro.
Scopri UNI/PdR 192 →Linee guida per integrare diversità e inclusione nella gestione dell'organizzazione.
Scopri ISO 30415 →Sistema di gestione certificabile per integrare responsabilità sociale e stakeholder nei processi organizzativi.
Scopri SR 10 →Altri strumenti
ISO 26000 fornisce linee guida internazionali per integrare la responsabilità sociale nelle decisioni, nella governance e nei rapporti con gli stakeholder. Non contiene requisiti per una certificazione ISO.
Sedex e la metodologia SMETA rappresentano invece strumenti utilizzati nelle catene di fornitura per la valutazione delle condizioni di lavoro, della salute e sicurezza e, in funzione dello scope dell'audit, di ulteriori aspetti ambientali ed etici.
Linee guida sulla responsabilità sociale, governance, stakeholder, diritti, ambiente e comunità.
Approfondisci ISO 26000 →Metodologia di audit utilizzata per valutare aspetti sociali e pratiche responsabili nella supply chain.
Approfondisci SMETA →Formazione
Consulta i percorsi formativi SQS dedicati alla responsabilità sociale, alle persone, ai sistemi di gestione e alle attività di audit.
Scopri la formazioneLe valutazioni SQS considerano la coerenza tra politiche, condizioni di lavoro, responsabilità, processi, controlli, evidenze e prestazioni sociali rispetto al riferimento applicabile.
Valutazione di responsabilità, processi e prestazioni sociali.
Attenzione a diritti, condizioni di lavoro e inclusione.
Collegamento tra aspetti sociali, organizzazione, filiera e governance.
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